Aktualności

Wizerunek pracodawcy

Rekrutacja to proces, w którym nie tylko pracodawca ocenia kandydata ale także kandydaci oceniają pracodawcę. Przebieg kontaktu, rozmów, nastrój i atmosfera w trakcie spotkań ale także to, jak kandydat postrzega miejsce pracy ma wpływ na stosunek kandydata do projektu i ocenę oferty pracy. Kreowanie wizerunku pracodawcy to trwały proces, związany zarówno z polityką HR, jak i z działaniami marketingowymi. Jak kształtować ten wizerunek, na co zwracają uwagę potencjalni kandydaci, dzielimy się swoją wiedzą i doświadczeniem w tym zakresie.

To już 20 lat. Pasja, która stała się pracą. Tysiące zrealizowanych projektów rekrutacyjnych. Wiele doświadczeń, nieustająca nauka i rozwój. Dziękujemy wszystkim partnerom biznesowym, klientom, wszystkim, którzy nam zaufali i inspirowali do dalszych działań. Świętujemy!!!

Dlaczego nie mogę znaleźć pracy?

Wysokie kwalifikacje, duże doświadczenie zawodowe, znajomość rynku, mechanizmów sprzedaży, angielski i Excel w małym palcu. Motywacja do pracy, gdzież tam, determinacja do pracy. Odchowane dzieci, w miarę dobra kondycja, choć bez fanatyzmu. A jednak taki kandydat miesiącami nie może znaleźć miejsca dla siebie. W pierwszych tygodniach „bezrobocia” jest jeszcze pewny siebie. Bez względu na motywy rozstania z firmą, której tyle poświęcił, na razie przekonany jest, że inni pracodawcy są ciekawi jego doświadczeń, że on sam jest potrzebny. Zaskakuje nieco świadomość, że w systemie internetowym widoczna jest informacja, że nikt aplikacji nie otworzył, nie przeczytał, brak kontaktu. Trochę nie do uwierzenia. Pojawia się refleksja, by poprawić CV. To stare, uaktualnione nieco ostatnio, wymaga uaktualnienia. Bo może pojawiły się nowe trendy, nowe oczekiwania. "Zdjęcie. Powinno być, czy nie? Data urodzenia?" Zaczyna analizować, co może ważyć, co jest nie tak. Wysyła kolejne aplikacje i znów bez odzewu. Powstają teorie spiskowe, może te ogłoszenia tak naprawdę nie mają związku z rekrutacją? Może trzeba kogoś znać? Zaczyna się zatem kurs po znajomych. "Że też nie wpadłem na to do tej pory." Odświeżanie starych wizytówek, listy kontaktowej. "Na pewno kogoś szukają, przecież ja sam zawsze potrzebowałem pracowników." Wszyscy uprzejmi, zaskoczeni, że szukam, obiecują, że jak tylko … I cisza. Kryzys. "Co dalej? A może zmienić branżę? Zmienić w ogóle profil?" I nagle jest nadzieja. Zadzwonili, zapraszają na rozmowę. Na rozmowie, jakieś takie poczucie nieadekwatności. "Ile może mieć lat ten rekruter? Co on w ogóle wie?" Głupie pytania, płytkie. W połowie rozmowy, przeczuwa, że jest tu tylko po to, by zająć komuś czas pracy. Jedna wielka pomyłka. Z rozmowy wychodzi zniesmaczony. "Co za poziom?" On sobą reprezentuje dużo więcej. Zniechęcenie, znów cisza. Po kilku dniach telefon, chcą go zatrudnić. Aplikował na Kierownika zespołu, chcą go zatrudnić jako Handlowca. Minimalna podstawa i premia. Szok.

"Co robię nie tak?"

"Cztery rzeczy są, z których człowiek się wydaje:
Kompanija, zabawy, mowa, obyczaje." - Daniel Naborowski

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, na co zwracać uwagę w ocenie kandydata w rozmowie rekrutacyjnej. 

HR Abonament

Stała, dedykowana do doraźnych i bieżących potrzeb firmy, obsługa HR. Rekrutacje, doradztwo personalne, oceny pracowników, planowanie karier, komunikacja w firmie. Szybka i adekwatna do oczekiwań obsługa, bez generowania zbędnych kosztów, nastawiona na efektywność.

Pomoc psychologiczna dla osób w kryzysie zawodowym.

Dla osób będących z kryzysie, zdemotywowanych, sfrustrowanych, poszukujących odpowiedzi na pytanie, co dalej, co z moją karierą, dedykujemy usługi związane z doradztwem zawodowym i wsparciem terapeutycznym, w procesie zmiany.

Zapraszamy Klientów do stałej współpracy. Stała obsługa w zakresie serwisu
ogłoszeniowego, selekcji, rekrutacji kandydatów do pracy, doradztwo w zakresie polityki
personalnej w firmie, to usługa dedykowana dla firm, które potrzebują permanentnych działań
HR, bez konieczności tworzenia w tym celu etatu. Szybka i skuteczna obsługa, gwarancja, że
zagadnienia HR nie będą stały na przeszkodzie w rozwoju działalności firmy a przeciwnie,
staną się elementem sukcesu.

Obchodzimy właśnie jubileusz 15 – lecia działalności. To lata niezapomnianych, rozwijających doświadczeń. Wielkie podziękowania dla Klientów za współpracę,a  także dla tych, którzy zaufali i pozwolili mi zmienić ich zawodowy życiorys. Kolejne 15 lat i będę w tym naprawdę dobra.

Oceniamy, że obecnie, w wielu regionach Polski mamy do czynienia wyłącznie z tzw. bezrobociem strukturalnym.